Представительство Фонда Розы Люксембург в Центральной Азии в рамках программы 2022-2024 «Укрепление экономических, экологических, социальных, культурных и гражданских прав, а также внутри- и межрегионального взаимодействия в Центральной Азии» объявляет конкурс на написание аналитических материалов по вопросам защиты трудовых прав наемных работников в странах Центральной Азии
Актуальность: Перед странами Центральной Азии сегодня стоит вызов перехода к экономике, основанной на приобретении и использовании продуктивных знаний для построения сложных и технологически продвинутых товаров, услуг и производств. Чтобы отвечать данному вызову, рынки труда в странах региона должны предлагать наемным работникам качественные рабочие места с постоянной занятостью и с уровнем оплаты труда не меньше медианной заработной платы в регионе. При этом качественные рабочие места должны быть обеспечены пакетом социальной защиты и гарантировать безопасную рабочую среду, в которой наблюдается минимальное соотношение количества производственных травм и смертей относительно рабочих мест в соответствующей отрасли. Немаловажно так же и развитие инфраструктуры рынка труда, а также повышение его инклюзивности.
Очевидно, что цифровая экономика, постепенно формирующаяся сегодня в странах Центральной Азии, преобразует рынок труда в целом. Традиционная наемная занятость начала трансформироваться в сторону гиг-экономики (экономики свободного заработка). Гибкий режим занятости, в том числе платформенная работа, сегодня является не просто модным трендом, а динамично развивающимся направлением. Понятно, что в условиях перехода к гибкому рынку труда наемные работники нуждаются в новой системе социальной защиты, основанной на государственной защите их материальных интересов и балансе между правами и обязанностями работников и работодателей. При этом отсутствие реального социального партнерства в трудовой сфере часто ведет к росту антисоциальной и противоправной практик.
Вместе с этим, глобальные климатические изменения не обошли стороной регион Центральной Азии и оказывают негативное влияние на все сферы человеческой жизнедеятельности, в том числе и на систему социально-трудовых отношений, что тоже требует осмысления и выработки соответствующих решений.
Цель: осмысление и обсуждение социальных проблем в сфере социально-трудовых отношений, возникающих в связи с формированием и развитием в странах Центральной Азии гибкого рынка труда, ориентированного на экономику знаний и переход к Индустрии 4.0, а также в свете происходящих глобальных климатических изменений.
Тематические вопросы для написания аналитических материалов:
Вопросы, перечисленные выше, выступают в качестве основных. Потенциальные авторы могут предложить дополнительные пункты, лежащие в рамках обозначенной темы.
Потенциальная аудитория: широкая общественность стран Центральной Азии и Германии. Поэтому материалы должны быть понятными для широкой аудитории, в том числе для читателей в Германии, которые не владеют обширными знаниями о регионе.
Условия конкурса:
К участию в конкурсе приглашаются:
· специалисты (эксперты, исследователи, журналисты) в сфере общественных дисциплин (экономики, политики, государства и права, регионоведения, центральноазиатских исследований и др.);
· магистранты, докторанты, специализирующиеся в сфере общественных наук;
· аппликанты должны являться гражданами или резидентами Казахстана, Кыргызстана, Таджикистана, Узбекистана;
Заявка для участия в конкурсе оформляется в произвольной форме и должна включать следующую информацию:
· Абстракт аналитического материала (объемом 300 – 400 слов), включающий формулировку темы, постановку проблемы, обоснование ее значимости, методологию, основную идею или аргумент, который обосновывается в материале.
· Краткое CV потенциального автора (объёмом не более 500 слов), с указанием актуального места работы, перечня опубликованных работ по соответствующей проблематике, контактной информации.
Процедура приема и отбора заявок:
По всем вопросам относительно написания аналитических материалов можно обращаться к менеджеру проекта Лейле Музапаровой.
Контактная информация:
Электронная почта: Leyla.Muzaparova@rosalux.org
Мобильный телефон: +7 (771) 746 4006
Актуальность: Перед странами Центральной Азии сегодня стоит вызов перехода к экономике, основанной на приобретении и использовании продуктивных знаний для построения сложных и технологически продвинутых товаров, услуг и производств. Чтобы отвечать данному вызову, рынки труда в странах региона должны предлагать наемным работникам качественные рабочие места с постоянной занятостью и с уровнем оплаты труда не меньше медианной заработной платы в регионе. При этом качественные рабочие места должны быть обеспечены пакетом социальной защиты и гарантировать безопасную рабочую среду, в которой наблюдается минимальное соотношение количества производственных травм и смертей относительно рабочих мест в соответствующей отрасли. Немаловажно так же и развитие инфраструктуры рынка труда, а также повышение его инклюзивности.
Очевидно, что цифровая экономика, постепенно формирующаяся сегодня в странах Центральной Азии, преобразует рынок труда в целом. Традиционная наемная занятость начала трансформироваться в сторону гиг-экономики (экономики свободного заработка). Гибкий режим занятости, в том числе платформенная работа, сегодня является не просто модным трендом, а динамично развивающимся направлением. Понятно, что в условиях перехода к гибкому рынку труда наемные работники нуждаются в новой системе социальной защиты, основанной на государственной защите их материальных интересов и балансе между правами и обязанностями работников и работодателей. При этом отсутствие реального социального партнерства в трудовой сфере часто ведет к росту антисоциальной и противоправной практик.
Вместе с этим, глобальные климатические изменения не обошли стороной регион Центральной Азии и оказывают негативное влияние на все сферы человеческой жизнедеятельности, в том числе и на систему социально-трудовых отношений, что тоже требует осмысления и выработки соответствующих решений.
Цель: осмысление и обсуждение социальных проблем в сфере социально-трудовых отношений, возникающих в связи с формированием и развитием в странах Центральной Азии гибкого рынка труда, ориентированного на экономику знаний и переход к Индустрии 4.0, а также в свете происходящих глобальных климатических изменений.
Тематические вопросы для написания аналитических материалов:
- Как организована защита труда наемных работников в одной из стран (или нескольких странах) Центральной Азии? Есть ли различия в практике защиты трудовых прав в разных секторах наемного труда в соответствующей стране (например, промышленности, сельском хозяйстве, транспорте и логистике, сфере услуг, включая платформенную занятость)?
- Насколько эффективна защита трудовых прав наемных работников в стране традиционными институтами в лице профсоюзов в настоящее время?
- Оказали ли влияние на организацию защиты прав наемных работников в стране цифровизация и переход к Индустрии 4.0.?
- Как климатические изменения влияют на систему охраны труда в соответствующих секторах наемного труда (например, сельском, водном и лесном хозяйствах)?
- Какие инструменты рассмотрения коллективных трудовых споров практикуются в стране? Являются ли забастовки наемных работников эффективным инструментом коллективных трудовых споров в стране?
Вопросы, перечисленные выше, выступают в качестве основных. Потенциальные авторы могут предложить дополнительные пункты, лежащие в рамках обозначенной темы.
Потенциальная аудитория: широкая общественность стран Центральной Азии и Германии. Поэтому материалы должны быть понятными для широкой аудитории, в том числе для читателей в Германии, которые не владеют обширными знаниями о регионе.
Условия конкурса:
К участию в конкурсе приглашаются:
· специалисты (эксперты, исследователи, журналисты) в сфере общественных дисциплин (экономики, политики, государства и права, регионоведения, центральноазиатских исследований и др.);
· магистранты, докторанты, специализирующиеся в сфере общественных наук;
· аппликанты должны являться гражданами или резидентами Казахстана, Кыргызстана, Таджикистана, Узбекистана;
Заявка для участия в конкурсе оформляется в произвольной форме и должна включать следующую информацию:
· Абстракт аналитического материала (объемом 300 – 400 слов), включающий формулировку темы, постановку проблемы, обоснование ее значимости, методологию, основную идею или аргумент, который обосновывается в материале.
· Краткое CV потенциального автора (объёмом не более 500 слов), с указанием актуального места работы, перечня опубликованных работ по соответствующей проблематике, контактной информации.
Процедура приема и отбора заявок:
- Прием заявок будет осуществляться до 19 мая 2024 года до 23:59 (UTC+5). Заявки необходимо направлять на электронную почту centralasia.projects@rosalux.org с указанием «Конкурс на написание аналитических материалов по ЗТП» в заголовке письма.
- Неполные и направленные с опозданием заявки к рассмотрению не принимаются.
- После предварительного рассмотрения заявок команда Представительства свяжется с предварительно отобранными заявителями в период с 20 по 27 мая 2024 года для более детального обсуждения предложений. Окончательное решение о выборе авторов для написания аналитических материалов будет приниматься по результатам обсуждения.
- По итогам конкурса со всеми победителями будут подписаны гонорарные контракты. Размер гонорара и сроки подготовки аналитических материалов будут согласованы при подписании контрактов.
- Некоторые аналитические материалы будут переведены на английский или немецкий язык и опубликованы на сайте Фонда Розы Люксембург (по решению фонда).
- Фонд оставляет за собой возможность организовать заключительное мероприятие и пригласить авторов для презентации своих работ экспертному сообществу.
По всем вопросам относительно написания аналитических материалов можно обращаться к менеджеру проекта Лейле Музапаровой.
Контактная информация:
Электронная почта: Leyla.Muzaparova@rosalux.org
Мобильный телефон: +7 (771) 746 4006