EN
2026 год
Будущее труда и социальной защиты среди поколений рабочей силы в Кыргызстане. Исследование новых реалий рынка труда
Кыргызстан, Бишкек

PIL Research Company
Трудовые отношения в Кыргызстане все чаще формируются нестандартными формами работы:
  • платформенная работа (доставка, такси, цифровые подработки),
  • гибридная и удаленная работа
  • проектная и портфельная работа,
  • трансграничная цифровая занятость,
  • фриланс с использованием ИИ.

В то же время система социальной защиты страны по-прежнему в значительной степени построена на стандартных трудовых отношениях: один работодатель, стабильный контракт, предсказуемые взносы и долгосрочная привязка к одному рабочему месту.
Это создает растущее несоответствие между:
  • тем, как молодые работники на самом деле зарабатывают на жизнь,
  • и тем, как государство по-прежнему представляет себе труд, взносы и права.

Эта проблема уже обсуждается в мире и Центральной Азии, однако в Кыргызстане она остается недостаточно изученной
Цель:
Изучить, как изменяются рынок труда и трудовые отношения в Кыргызстане (особенно среди молодых поколений и поколения Z), подготовив систему данных для сценарного прогнозирования развития адаптивных систем социальной защиты в будущем.

Задачи:

На основе исследования создать базы данных и следующие карты:

  • Карту трансформации рынка труда в Кыргызстане (с фокусом на новые сегменты рынка труда, новые режимы занятости);
    1
  • Карту уязвимостей и разрывов в социальной защите;
    2
  • Карту трудовых ценностей поколений и институциональных слепых пятен.
    3

Основные мероприятия проекта:

  • Подготовка и проведение полевых работ (разработка методологии, сбор, обработка и анализ эмпирических данных);

  • Подготовка исследовательского отчета и соответствующих аналитических материалов;

  • Распространение результатов исследования через их презентацию экспертному сообществу (например, на полях конференции “Live in Kyrgyzstan”, 7-8 октября 2026 года).